Talent Management

Der Begriff Talent beschreibt sowohl eine besondere Fähigkeit als auch eine Person mit besonderen Fähigkeiten – immer in Verbindung mit der Bereitschaft, Herausragendes zu leisten. Talente sind ständig in Bewegung. Sie sind stets auf der Suche nach Herausforderungen, Sinn und Verantwortung. Talente betrachten lebenslanges Lernen als den eigentlichen Erfolgsfaktor und arbeiten fort­während an ihren Fähigkeiten. So machen sie aus Wissen Können.

Recruiting
Wir suchen Talente, die hochqualifiziert sind und in die Unternehmenskultur von Luther passen. 

Karrierestart
Damit aus dem Karrierestart kein Fehlstart wird, erfolgt die Einarbeitung in der praktischen Mandatsarbeit. Die persönliche Betreuung durch einen Partner gewährleistet den Know-how-Transfer.

Leistungsbeurteilung
Wir fördern unsere Talente durch regelmäßiges Feedback zur fachlichen und persönlichen Zusammenarbeit und Entwicklung. Die Grundlage dafür ist unser Luther-Kompetenzmodell. Transparente Maßstäbe zu den Erwartungen auf jeder Karrierestufe geben Orientierung, wie ein Talent sich entwickelt und welche Entwicklungsmaßnahmen noch gezielt in Angriff genommen werden müssen. Daraus entsteht ein Fahrplan für die weitere berufliche Karriere.

Lernen & Entwickeln
Damit Talente bei Luther ihr ganzes Potenzial voll entfalten, inves­tieren wir in ihre Weiterbildung. Mit dem Programm der Luther academy sowie zahlreichen weiteren internen und externen Veranstaltungen erweitern wir das Know-how unserer Mitarbeiter, fördern Stärken, geben die Möglichkeit, Schwächen zu minimieren und schaffen dadurch Perspektiven für den nächsten Schritt.

Karriereschritt
Jeder Karriereschritt innerhalb unseres Karrieremodells ist mit einem Mehr an Verantwortung verbunden. Selbstverständlich steigt auch die Vergütung entsprechend.

Alternativen
Nicht immer lassen sich alle Ziele erreichen. Es kann passieren, dass Wege sich trennen, ohne dass damit eine negative Aussage über die Qualität und Wertschätzung des Geleisteten verbunden ist. Die Art und Weise, in der solche schwierigen Situationen gemeistert werden, sagt viel über die Unternehmenskultur aus. Weil es auch in unserem Interesse liegt, dass die Karriere rasch und gezielt fortgesetzt werden kann, unterstützen wir im Bedarfsfall bei einer Neuausrichtung. Denn man sieht sich immer zweimal im Leben …

Luther